Кодекс поведінки

Останнє оновлення: 14 квітня 2026 р.

Вступ

«Європейська резиденція солідарності» (ESR) — це спільний проєкт, покликаний підтримувати та розширювати можливості молодих фахівців у сфері культури (CP), особливо тих, хто походить із недостатньо представлених та соціально незахищених верств населення. Цей Кодекс поведінки визначає загальні засади шанобливої, прозорої та інклюзивної співпраці між усіма партнерами проєкту, резидентами та учасниками.

Мета

У цьому документі викладено цінності та принципи, якими ми керуємося у своїй роботі. Він сприяє формуванню робочої культури, заснованої на солідарності, взаємній повазі та відповідальності, забезпечуючи, щоб ESR залишався безпечним середовищем, що сприяє самореалізації всіх учасників. Кодекс поведінки — це документ, що постійно оновлюється та відображає нашу спільну відданість принципам рівності, професіоналізму та позитивних змін.

Спільні цілі та нагадування

• ESR прагне підтримувати молодих клінічних психологів із соціально незахищених верств населення, пропонуючи їм доступні програми стажування, що сприяють професійному розвитку, пізнанню та формуванню лідерських якостей.

• Ми прагнемо зміцнювати солідарність між партнерськими установами та учасниками шляхом співпраці, емпатії та відкритості.

• Проєкт має на меті забезпечити та сприяти рівним можливостям, особливо для тих, хто історично був позбавлений можливості брати участь у культурному житті.

• Наші резиденції — це не просто робочі простори, а платформи для навчання, експериментів та обміну знаннями.

• Як партнери, ми усвідомлюємо свою відповідальність за створення змістовних, інклюзивних та екологічно свідомих художніх відповідей на суспільні виклики.

Основні цінності

• Солідарність — єдність у взаємній підтримці, як на практиці, так і в ідеологічному плані.

• Професіоналізм — дотримання термінів, виконання своїх обов’язків та дотримання ролей.

• Різноманітність — повага до багатого культурного та соціального контексту кожного партнера.

• Обмін — участь у відкритому, двосторонньому навчанні серед усіх учасників.

• Емпатія — прояв розуміння та доброти, особливо у складних ситуаціях.

• Межі — усвідомлення та повага до особистих, культурних та професійних меж.

• Співпраця — спільна робота на основі спільних цілей та довіри.

• Прозорість та обізнаність щодо політики — відповідальність та поінформованість.

• Позитивний вплив — прагнення до поступових, значущих змін у кожній діяльності та кожному рішенні.

Загальні принципи співпраці

• Безпека понад усе: створення та підтримання середовища, безпечного як у фізичному, так і в емоційному плані, — це обов’язок кожного.

• Зв’язок: Електронна пошта є офіційним каналом зв’язку. Хоча такі сервіси, як WhatsApp, можуть використовуватися для неформальної координації (наприклад, для організації зустрічей), усі професійні питання повинні фіксуватися в електронних листах. Ми використовуємо Google Drive для редагування документів та Dropbox для спільного зберігання їхніх остаточних версій.

• Дотримуйтесь робочого часу: ми розуміємо, що кожен із нас має особисті та професійні обов’язки; дотримання часових меж допомагає запобігти вигоранню.

• Гнучкість і терпіння: Проєкти розвиваються, і ми разом з ними. Ми залишаємося відкритими до змін і терплячими як до себе, так і до інших.

• Відповідальність та організованість: Ми несемо відповідальність за свою роботу та підтримуємо одне одного, щоб залишатися організованими та надійними.

• Креативність та гнучкість: ми заохочуємо експерименти, водночас оперативно реагуючи на нові ідеї та відгуки.

• Психічне здоров’я має значення: ми створюємо умови, що сприяють добробуту, та заохочуємо кожного встановлювати здорові межі й відкрито про них говорити.

Дбаємо про безпеку один одного

• Поважайте робочий час, терміни виконання завдань та уподобання щодо спілкування один одного.

• Пам’ятайте про цілі проєкту та приймайте рішення, що відповідають його цінностям і бюджету.

• Ставитися до мешканців, партнерів та співробітників з повагою та турботою.

• Створюйте атмосферу, в якій можна без побоювань задавати питання, висловлювати незгоду або говорити про те, що вам некомфортно.

• Визнайте, що помилки трапляються, і використовуйте їх як можливість для розвитку та взаємного навчання.

• Забезпечити, щоб середовище проживання було інклюзивним, сприятливим для сімей та доступним для всіх.

Цей Кодекс поведінки є нагадуванням про наші спільні зобов’язання. Він допомагає нам орієнтуватися у складнощах міжнародної міжгалузевої діяльності, керуючись принципами прозорості, довіри та зосередженості на довгостроковому системному впливі.

Давайте дотримуватимемося цих цінностей не лише протягом усього проєкту ESR, а й у ширших культурних екосистемах, які ми разом формуємо.