Kodeks ponašanja

Zadnje ažuriranje: 14. travnja 2026.

Uvod

Europska rezidencija solidarnosti (ESR) je kolaborativni projekt osmišljen za podršku i osnaživanje mladih kulturnih stručnjaka (CP), posebno onih iz nedovoljno zastupljenih i nepovoljnih sredina. Ovaj Kodeks ponašanja pruža zajednički okvir za poštovanje, transparentnost i uključivu suradnju među svim projektnim partnerima, stanovnicima i suradnicima.

Svrha

Ovaj dokument ocrtava vrijednosti i načela koja vode naš rad. Podržava radnu kulturu utemeljenu na solidarnosti, međusobnom poštovanju i odgovornosti, osiguravajući da ESR ostane sigurno i osnažujuće okruženje za sve sudionike. Kodeks ponašanja je živi dokument koji odražava našu zajedničku predanost jednakosti, profesionalnosti i pozitivnim promjenama.

Uobičajeni ciljevi i podsjetnici

• ESR je posvećen pružanju podrške CP-ima na početku karijere iz siromašnih obitelji nudeći pristupačne rezidencije koje potiču rast, istraživanje i liderstvo.

• Cilj nam je poticati solidarnost među partnerskim institucijama i sudionicima kroz suradnju, empatiju i otvorenost.

• Projekt nastoji omogućiti i promovirati jednake mogućnosti, posebno za one koji su povijesno isključeni iz kulturnog sudjelovanja.

• Naše rezidencije su više od radnih prostora; one su platforme za učenje, eksperimentiranje i razmjenu znanja.

• Kao partneri, prepoznajemo svoju odgovornost za stvaranje smislenih, uključivih i ekološki osviještenih umjetničkih odgovora na društvene izazove.

Temeljne vrijednosti

• Solidarnost – zajedništvo u međusobnoj podršci, i praktičnoj i ideološkoj.

• Profesionalnost – poštivanje rokova, uloga i odgovornosti.

• Raznolikost – vrednovanje bogatog kulturnog i društvenog konteksta svakog partnera.

• Razmjena – sudjelovanje u otvorenom, dvosmjernom učenju među svim sudionicima.

• Empatija – prakticiranje razumijevanja i ljubaznosti, posebno u složenim situacijama.

• Granice – prepoznavanje i poštivanje osobnih, kulturnih i profesionalnih ograničenja.

• Suradnja – zajednički rad s zajedničkim ciljevima i povjerenjem.

• Transparentnost i osviještenost o politikama – odgovornost i informiranost.

• Pozitivan utjecaj – teži se postupnoj, značajnoj promjeni kroz svaku aktivnost i odluku.

Opća načela suradnje

• Sigurnost na prvom mjestu: Stvaranje i održavanje fizički i emocionalno sigurnog okruženja odgovornost je svih.

• Komunikacija: E-pošta je službeni komunikacijski kanal. Iako se alati poput WhatsAppa mogu koristiti za neformalnu koordinaciju (npr. logistika sastanaka), sva profesionalna pitanja trebaju se dokumentirati putem e-pošte. Koristimo Google Drive za uređivanje dokumenata i Dropbox za zajedničko pohranjivanje konačnih dokumenata.

• Poštujte radno vrijeme: Svjesni smo da svatko od nas ima osobne i profesionalne odgovornosti; poštivanje vremenskih ograničenja pomaže u sprječavanju izgaranja.

• Fleksibilnost i strpljenje: Projekti se razvijaju, a s njima i mi. Otvoreni smo za promjene i strpljivi sa sobom i drugima.

• Odgovornost i struktura: Odgovorni smo za svoje doprinose i međusobno se podržavamo u održavanju organiziranosti i pouzdanosti.

• Kreativnost i agilnost: Potičemo eksperimentiranje, a istovremeno ostajemo osjetljivi na nove ideje i povratne informacije.

• Mentalno zdravlje je važno: Potičemo okruženja koja podržavaju dobrobit i potičemo svaku osobu da uspostavi i komunicira zdrave granice.

Čuvanje jedni drugih na sigurnom

• Poštujte međusobno radno vrijeme, rokove i komunikacijske preferencije.

• Budite svjesni ciljeva projekta i donosite odluke usklađene s njegovim vrijednostima i proračunom.

• Postupajte sa stanarima, partnerima i suradnicima s dostojanstvom i pažnjom.

• Podržite okruženje u kojem je sigurno postavljati pitanja, izražavati neslaganje ili izražavati nelagodu.

• Priznajte da se pogreške događaju i iskoristite ih kao prilike za rast i međusobno učenje.

• Osigurati da je okruženje smještaja uključivo, obiteljski prilagođeno i dostupno svima.

Ovaj Kodeks ponašanja podsjetnik je na naše zajedničke obveze. Pomaže nam da se snalazimo u složenosti međunarodnog, međusektorskog rada s jasnoćom, povjerenjem i fokusom na dugoročni, sistemski utjecaj.

Nosimo ove vrijednosti ne samo kroz cijeli ESR projekt, već i u šire kulturne ekosustave koje zajedno oblikujemo.